大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对公司科技创新部人事的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对公司科技创新部人事的解答，让我们一起看看吧。
科技创新人才是我国特有的名词，国际通用的概念是科技创新人力资源。科技创新人力资源是指“实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的生产、促进、传播和应用活动的创造性人力资源”。概念上，科技创新人才是科学技术与创新人才的结合。从普遍意义上来说，科技创新人才是指具有专门的知识和技能、从事科学和技术工作、具有较高创造力、对科学技术进步和人力进步作出较大贡献的人。科技创新人才包含了文化知识和职业技能2方面的资格条件。科技创新人才是一种广义的、抽象的、与时俱进的，是随人们对品德、知识、才能理解的变化而变化的动态概念。
《人力资源管理与创新:理论实践与机制》讲述了：人力资源是创新的第一资源，通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力，对推进落实人才强国战略、建设创新型国家战略有重要的意义。《人力资源管理与创新:理论实践与机制》在个体层面，对人力资源个体创造力的心理结构和行为特征进行了描述和模型构建；在组织层面，对促进创新的人力资源管理最佳实践、典型机制和模式等进行了一系列的理论构建和实证研究
事业单位角度来看，长期发展离不开高质量的人力资源管理，这就需要各单位积极革新管理理念和方法，优化管理模式及模块，同时要结合单位自身情况采取积极创新措施。
在具体创新方面，事业单位要提高对相关工作的重视程度，提升在人力资源管理方面的创新力度，可从管理理念、管理技术、管理制度和管理思想四个方面入手开展创新工作。
孔留安，男，1963年4月生，现任河南科技大学校长，主持院行政全面工作，协助书记主持党委工作，分管院长办公室、人事处。
曾任河南理工大学副校长，河南城建学院校长，教授，硕士生导师，工学博士，毕业于北京科技大学。 1985年7月毕业于华北水利水电学院工程机械专业。
主要从事安全技术及工程专业的教学和科研工作。
主持和参与完成“十五”国家科技攻关等国家级项目2项、省（部）级科研项目6项。
曾获得2005年度煤炭工业十大科技成果奖1项、2006年河南省科技进步二等奖1项、厅（局）级一等奖2项。
2007年度被评为河南省十大管理英才、河南省教育厅学术技术带头人， 2008年入选河南省高校科技创新人才支持计划。
公开发表学术论文近30篇，其中EI收录7篇、ISTP收录1篇，出版学术著作4部、大学教材3部 。
河南科技大学领导一览表
孔留安
任河南科技大学校长、党委副书记,主持学校行政全面工作。分管审计处。联系材料科学与工程学院、商学院(MBA教育中心)。
孟伟
任河南科技大学党委副书记,负责宣传、意识形态、精神文明建设、思想政治教育、心理健康、共青团、书院、国家安全、维稳等工作。分管党委宣传部(新闻中心)、党委本科生工作部(心理健康教育中心)、党委武装部、党委研究生工作部、党委保卫部、校团委。联系土木建筑学院、人文学院、丽正书院、河洛书院。
李全安
任河南科技大学党委常委、副校长,负责人事、师资队伍建设、国际合作与交流、校友、继续教育等工作。分管人事工作部(教师中心、教师发展中心)、国际合作与交流部(港澳台事务办公室)、
到此，以上就是小编对于对公司科技创新部人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于对公司科技创新部人事的3点解答对大家有用。
