大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于央企科技创新谋新篇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍央企科技创新谋新篇的解答，让我们一起看看吧。
美国薪酬最高的女高管，写了一本书《向前一步》。推荐你看看。
这位作者是Facebook的首席运营官，扎克伯格的左膀右臂，非常杰出的女性领导者。
当今社会，要说女性薪酬不如男性，我作为猎头是不同意的，哈哈。
职场只看能力高下，不分性别之差。
越是高的职位越是如此，因为公司请你是让你来解决问题的，这与你是男是女毫无关系。
如果你所在的岗位，女性薪资不如男性，原因可能是：
1.你的数据不全，只看到了个别现象，而不是岗位实际全貌。
2.你的岗位不是稀缺性岗位，还有很多基础性的限制条件。
3.行业特殊性导致的性别差异。但这种极少。比如，护士大部分是女的，忽然来了个男护士，可能就吃香了。但是如果女护士和男护士能力水平一样，我想不出为什么男护士的薪资水平会更高？
4.个别团队情况。比如你们团队都是女生，领导想招一个男生来平衡一下，但是来应聘的男生比较少，所以领导就提高了薪资。
女性如何增强职场竞争力
1，形象管理
职场中，形象是你代表公司的颜面，提高自己的妆容，得体服饰。
2，提升专业能力
想提高职场竞争力，最直接的就是学习，不断充实自己，可以从书本中，视频等学习专业知识，也可以从同事领导身上虚心学习职场的规则处事能力。
3，利用好自己的优势
职场女性，往往具备男同胞所不具备的包容，细腻，善于倾听的优势，充分利用好这一点，职场女性会使更成功的管理者，职场中女性不应该把男同事当作竞争对手，职场女性最大的优势就是利用男人往上爬，直白的让很多职场人无法接受，但这也是事实。
4，兼顾工作和健康
在现代职场中一般的女性和男性相比确实存在着一些自身上的差距，因此在不少企事业单位中都存在着女性薪酬比男性要偏低的现象。造成这种现象主要是因为男性比女性更健壮有力，对公司业务领悟和技术掌握得更快更多，男性对工作领域适应性更强更宽广等原因所造成的。
女性要想提高薪酬，增强职场中的竞争力，就一定要向男性学习和看齐。不能存有满足现状、得过且过的心理，心须下定决心努力学习各项业务技术。充分发挥在工作岗位上主动能动性和创造性，一步一个脚印打造一流业绩。男人能干好的，女人同样可以甚至会干得更出色。所谓：巾帼不让须眉，谁说女子不如男。在工作中只要你不甘现状不怕吃苦，敢于奉献与钻研，在职场竞争中一定能够脱颖而出。
在非创业，而是就业的同等条件下，女性的薪酬如果能达到和男性的薪酬一样高的话，就意味着女性比男性要付出更多的时间精力和创造。这是中国现在职场上的现实。当然你可以把它解读为男女不平等的一种表现方式。
上面说的是大环境我们无法改变，但是女性如何增强职场竞争力还是有一些做法的。
第一，稳重，细心，韧性是女性的特长。一个项目的提出、实施，以及实施过程中出现的各种困难，对于女性来说，更容易的去解决它。
第二，抗压力更强。生活中有很多事例可以表明:男性在遇到挫折和打击时，往往崩溃、冲动的时候会更多。
第三，女性要弱化自己在家庭中的影响力。至少要表面上看来是这样，众所周知，很多人认为女性更适合照顾家庭。人们有了这样一个思维定式，对女性来说是不讨好的。女性在职场中的打拼，就需要弱化自己在家庭中的形象，至少在职场中，要让人家看到你是一个在职场中全力以赴打拼的人。
相信在未来的社会中，女性的薪酬应该能达到和男性一样的水平，甚至会超出。
谢谢邀请。
最近这个十年不管工作，hr怎么看的问题比较火。
在老胡看来，纯粹属于伪命题。
hr对于公司非常重要，但很多公司的确被hr给耽误了。从这个问题就可以看出来：
第一，选人与否，和长时间不换工作有关系吗？
第二，为什么要歧视人？只有是否合适，凭什么要歧视？
第三，不好的hr在用自己个人的喜恶来为组织选人，请问人才是否合适，是与你个人匹配，还是看他与组织是否匹配？
回答清楚这三个问题，自然也就知道原本这个问题怎么回答，为什么老胡说其实是个伪命题！
举个例子，十年不换工作的人常见这么三种：
1. 普普通通但勤勤恳恳在同一个岗位工作，工作有交待，工作质量好；
人一辈子真正的黄金时间只有20岁到50岁，只有短短30年的时间，如果是自己喜欢的工作，倒还不浪费生命。但大多数人只是机械的工作来养家糊口，用尽全力只能吃饱穿暖。从HR的角度看这个问题，是从求职者职业生涯的发展来说的。
首先，10年不换工作有两种可能，第一种，这人自己不想换，原因可能是本人喜欢这份工作，而不想换；也可能是自己不喜欢但找不到更好的。在中国真正喜欢自己工作的人是少了又少。大部分人对自己的工作都不满意，这部分人做自己不喜欢的工作，最大的可能是自己没能力，或者没有勇气规划自己的职业生涯，而做出改变。不管是没能力的还是没有勇气的，都是对自己人生的不负责任。对自己都规划不好，对自己都改变不了的人怎么干好下一份工作了，这就是HR不喜欢他们的原因。
十年不换工作说明这个人的业务能力已经进入到一个惰性期，十年时间已经基本掌握了行业经验、人脉以及突发事件的应急攻关，每天按部就班地做一些得心应手的事，进入到了自己可怕的舒适区，所以很容易产生对已有经验强烈的依赖感，没有创新性也没有上进心。
第一种情况：一直没有进步。
这个社会在发展，如果这个员工一直都没有进步，但是年龄一年比一年大，每年还会涉及到调薪的问题，实际上这个员工是贬值的。
第二张情况：有进步，但是人际关系处理得不好
有那种会干活，但是不会和同事相处的。如果这个人有可能倚老卖老，或者其他形式去欺负新人，造成不好的影响，会给公司带来用人成本增加这种情况的，也会被歧视。总的来说，十年，应该要动一动岗位了，升值加薪都是应该的，如果一直没有动岗位，那这个员工能够给公司带来的价值，可能和一个新人差不多。但是新人还有可以挖掘的潜力，没准能够内部培养上来成为主管，这样会给公司带来更多的利益。总之呢，HR也是为公司考虑的，利益，价值永远是在首位的。作为员工，要做的就是不能安于现状，要持续学习，寻求发展。
到此，以上就是小编对于央企科技创新谋新篇的问题就介绍到这了，希望介绍关于央企科技创新谋新篇的2点解答对大家有用。
