大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新社会环境的问题，于是小编就整理了4个相关介绍科技创新社会环境的解答，让我们一起看看吧。
科技创新被视为全球环境治理的一剂良药。
通过科技手段，技术革新，改变落后粗放生产方式，可以有效治理环境，减少在经济发展的同时对自然环境的污染，例如大力开发新能源，采用清洁能源的电力汽车，发电技术等等，都可降低碳和有害气体排放，实现碳中和，再有利用太阳能，空气能，核能等方面的技术组织工业生产等。
一是科技投入不足，处于全面落后水平。R&D徘徊在0.5%上下，不稳定且呈下降趋势，基本处于全国低水平序列，而且差距较大，这种差距不仅表现在绝对量上还表现在相对量上。
二是科技资源不足，创新基础薄弱。科技基础条件薄弱，已成为制约区域科技创新的一个关键因素。辖区无大专院校、少科研机构，产业结构单一，企业自主创新能力不足，高新技术、科技成果转化水平不高。省级以上重点实验室、工程技术中心为空白。
三是科技创新体系落后，创新能力不强。引进与选拔尖端人才的制度竞争力不强，目前核心问题依然是真正的尖端人才缺乏，由于政策、待遇等因素制约，高层次科技创新人才、“领军型”人才引不来、留不住。科技人员跨部门跨区域流动十分困难，不能够给研发人员创造一个宽松、无障碍的工作环境，创新潜力与积极性不能得到充分发挥。
四是科技创新意识不强，积极性不高。由于重视眼前经济效益，企业愿意“守摊子”不愿“创路子”，企业技术创新的能力与其经济效益发展速度不成正比，创新仍主要局限于少数企业，投入强度和产出质量不高，创新的经济效益不显著，抑制了创新动力。
是的。以优化科技创新环境为目标，以推进科研诚信建设制度化为重点，以健全完善科研诚信工作机制为保障，坚持预防与惩治并举，坚持自律与监督并重，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违背科研诚信要求的行为，着力打造共建共享共治的科研诚信建设新格局，营造诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的良好氛围，为建设世界科技强国奠定坚实的社会文化基础。
推动科技创新和科研成果转化，关键集中国家的优势力量，并且充分调动科研人员的主动性和积极性。
1，重大科技难题和基础理论研究，必须采取国家主导的方式，把钱花在刀刃上，集中人力财力解决国家急需解决的技术难题。尤其是在当前国际形势下，不能再浪费时间和经费了。
2，在科研项目立项和验收评奖的过程中，除了国家主导的基础研究项目，必须以实用价值为依据，坚决排除那些没有确定性应用价值的所谓“高科技”、“交叉学科”项目。
3，在人才选拔过程中，必须以实际应用成果为依据，防止少数人弄虚作假，暗箱操作。为了调动底层青年科研人员的主动性和积极性，必须防止某些名人和领导利用权威和权力包揽项目，自己挂名项目负责人，然后再把实际科研工作层层分包出去的做法。
理工科科研工作被管得太死，各种表格和检查每年都来一次。难道每三年或结题审查还不够。只要结题不通过的，停一到二年经费申请不就行了？当然中国科技界最大的问题是: 裁判员经常是运动员。
一定要改变少数专家说了算或编辑部过度垄断学术话语权。发动群众、把学术话语权交给广大科技人员，不要放任学术腐败和学术垃圾泛滥了，应该采取以下措施:遴选一个100万人双向匿审稿的专家库；同时设立一个全国论文或文学作品集散中心；一个专业领域5万人；随机抽取十人评阅一份稿件；实在特殊的稿件，可以二审三审；对全国的论文进行一下总量控制，一般情况下不超过300篇，最多不超过500篇——全国一年产生几十万篇论文，那在国际上都是个笑话。
这些论文分特123等奖，分别给予5万~1000万的重奖。工资不要与职称挂钩了——如果躺在职称或学术荣誉上就能大把大把的来钱，谁还费劲巴力的去做研究呢？一般情况下，工资就以工龄为主要依据，每年增加100元的工龄费。
全国具有本科以上学历的已经达到四亿人，所以，即使遴选一个500万人的专家库也没有任何问题。每年使用其中的100万人，可以使用五年，基本可以杜绝所有的学术腐败和学术垃圾。专家人数很很少，太容易造成腐败了。何况还有很多的老中专生、老大专生也很有水平。就看是不是真想解决问题了。
到此，以上就是小编对于科技创新社会环境的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新社会环境的4点解答对大家有用。
