大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新应聚才而为的问题，于是小编就整理了4个相关介绍科技创新应聚才而为的解答，让我们一起看看吧。
2021年10月19日郑州双创周召开。
今年全国大众创业万众创新活动周在郑州拉开帷幕。作为本次“双创”活动周的重头戏，由郑州市发展和改革委员会主办，北京创业科创科技中心、郑州三创大数据研究院承办的第九届中国创业者大会——大学生和中小企业创新发展论坛，将于2021年10月22日上午在郑州市中原龙子湖学术交流中心举办。
该论坛以“郑在崛起 豫见未来”为主题，搭建平台、营造环境，让“双创”元素更丰富、土壤更肥沃、人才更集聚，纵深推进大众创业万众创新，广泛育才聚才，弘扬科学精神、专业精神、工匠精神，助力经济高质量发展。
发挥好深度介入作用。围绕中心、服务大局是做好人才工作的基本遵循。人才工作只有深度介入经济社会加快发展，才能够体现强大的生命力；人才只有服务于经济社会加快发展，才能体现最大价值。因此，要把服务地方发展作为人才工作的根本出发点和落脚点。产业聚才，事业兴才。没有产业作为平台，无论什么人才，都将一事无成。要以经济社会发展需求和产业发展需要为导向，不断在创新工作机制体制、完善人才招引政策、优化人才发展环境等方面“种好梧桐树”，从而引来留住用好“金凤凰”，真正实现人才发展与经济社会发展的深度融合，为改革发展提供坚强的人才支撑。
发挥好创新驱动作用。综合国力竞争归根到底是人才竞争，创新驱动实质上就是人才驱动。心理学上有个著名的“鲶鱼效应”，讲的是这样一个现象：在长途运输沙丁鱼时，如果在沙丁鱼群里放入一条鲶鱼，鲶鱼的搅动就会激活了小鱼的求生能力，从而提高运输的成活率。人才就是整个人力资源中的“鲶鱼”，是激活人力资源市场一池春水的关键。一方面，我们要不断加大外部人才的招引，扩大人力资源的“池塘”；另一方面，也要抓好示范企业、示范项目、优秀人才、优秀工匠的评选表彰力度，以点带面，激发人才竞相发展的活力。
“国以人兴，政以才治”。只要全社会树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先要抓人才”的高度共识，积极为各类人才施展才能动脑筋、想办法、添举措，中华民族伟大复兴的中国梦定能早日实现。
人尽其才语出《淮南子·兵略训》中有“若乃人尽其才；悉用其力。”
物尽其用出自马烽《典型事例》：“这倒是人尽其才，物尽其用，两全其美。”
用好人才，关键要建立良好的选人用人机制，将真正的创新人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。深入实践，挖掘人才，做好人才工作，做到人尽其才才尽其用，充分发挥其长处，最大限度发挥每个人的才能。识才所长，容才所短，是聚才、识才艺术的体现，要扬长避短，以长克短，补其所短，化短为长
对于短线操作的投资者来说，关注主力资金的流向、龙虎榜以及具备题材热点的个股就可以了，但是准备介入一支长线持有的个股，投资的逻辑可以更多的需要关注行业的政策、周期属性以及个股的基本面情况。
就拿周期股来说，只有在熊末牛初阶段或者说经济景气阶段，我们去介入才是最好的，只不过a股向来是牛短熊长，在熊市阶段，周期股往往表现的非常差，最典型的就是券商股，因而从本质上就不太合适去进行长线持有。从a股历史长河来看，长期都表现不错的个股，往往都是现金流稳定、业绩常年保持增长，在行业具有定价权，而且市场占有率极高的传统白马股，无论是贵州茅台、格力电器、片仔癀，还是涪陵榨菜、海天味业皆是如此。从美股的长线牛股来看，像苹果、谷歌、亚马逊、网易、阿里等科技股也同样一直延续上涨势头，原因在于要么拥有好的技术，要么拥有极大的客户群体和极好的商业模式，而且都形成闭环。
因而在选择长线个股的时候，我们具体需要关注其行业属性，如果是传统行业，是否具有定价权，估值是否合理，业绩增长是否遇到拐点。如果是高科技行业，那么我们就要看是否拥有核心技术，或者好的商业模式和客户群体，毕竟科技企业是着眼于未来，不能从当下财务的盈利性来判断好坏，就比如京东连续9年不盈利，我们能否定他是一家出色且值得持有的好公司吗？显然不能。
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到此，以上就是小编对于科技创新应聚才而为的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新应聚才而为的4点解答对大家有用。
