大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子科技大学耿发的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电子科技大学耿发的解答，让我们一起看看吧。
用70/20/10学习法学习（包括其它技能），具体如下：
70=在做中学，找一份要求不高的人力资语工作，比如招聘/培训/员工关系助理岗位，先进门入行，在工作中边做边学，效果最好。
20=向TA人学，跟有经验的HR学习，加入各种HR俱乐部、研讨会、线上线下活动等，当然也可以找一个从事人力资源工作的朋友。
10=自主学习，包括报名学习人力资源专业课程、参加相关培训班、阅读相关书籍等。
70/20/10可以结合或混合学习，效果更佳。
我愿意提供帮助和辅导。
有几种途径：
1.加入相关的群，不过一般难学到东西
2.购买相关书籍或者在百度阅读，当当网买电子书
3.考证，参加当地培训机构的课程，然后可以参加明年5月份的国家职业资格考试。拿到证书就相当于有了上岗证，可以从事人力资源工作。如果觉得培训费很贵，不妨考虑第4种方法。当然，考试离不开题海战术，你可以到233网校，环球网校上练习。提醒的是，人力三级比较难考，如果没有人力基础，还是参加培训班比较好。
4.网络学习，到腾讯课堂，网易课堂等网络学习平台上，自学课程或跟班学习。
你好，首先你现在什么关注也没有，你可以关注一些职场领域创作者，做为眼界拓展性学习。
人力资源管理成为一门学科时间已经几十年了，知识体系日益完善，但是万丈高楼平地起，基础知识体系搭建非常重要。
1-给你推荐基本入门书籍
（1）基础类书籍要先读，不然读其他书很吃力。如人力资源概论，人大出版的，作者董克用、《基于能力的人力资源系统开发与管理》，人大出版社，作者彭剑锋、饶征、《卓越人力制度典范》，石油工业出版社，作者谢文辉等，可以系统的补充人力基础知识；
着几本书读完后，人力资源框架在你脑海里已经基本清晰了。
（2）分模块涉猎一些经典模块著作，一样推荐基本给你如方振邦的《战略性绩效管理》、金石涛的《薪酬管理》等；
（3）人力资源是对综合能力需求较强的工作。所以德鲁克的经典著作要多读，沟通类的也要多读。
2-关注网络学习账号
随时随地学习，零星的补充知识，而且可以加强你的兴趣感；
3-认识一些人力从业者
经常和他们交流，看看他们的朋友圈，了解一下他们的工作、学习、生活；
4-企业实习
实地去学习实践，其实实习一次后，得到指点并亲身经历了耿有的放矢的学习补充。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
如果认可我的观点不妨关注本账号，每天获取职场干货，更多职场咨询查阅本账号往期内容。
谢邀，一家之言，人力资源还真的不是在那里学习就可以获得的，因为这门学问可以说不是简单的复制就能解决的，学习别人的只能是借鉴，关键在于自己心领神会，融会贯通，举一反三，所以说是要自学、自悟，在实践中不断提高自我。人力资源又称人才，每一个人都有可能在某个领域通过自我努力有获得成就，关键在于自己生活和工作的每个当下是否是真正努力了！
到此，以上就是小编对于电子科技大学耿发的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子科技大学耿发的1点解答对大家有用。
