大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于领页智能科技发工资准时吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍领页智能科技发工资准时吗的解答,让我们一起看看吧。
有问题大胆问,没什么不好意思的。
说到面试,很多人总是刻意的保持一种低姿态,认为公司应该是高高在上的,而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情,以为只有这样才能获得公司的好感,才不至于把自己的面试搞砸。
所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候,就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损,也怕影响了面试官的心情和时间,更怕问薪水问题太过直白,把自己想成是一个肤浅的人,总之就是各种焦虑和纠结,落脚点的根源还是自己太在乎这份工作,总想着展现最好的一面给到对方。
刻意的低姿态,这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。
其实,面试就是一场双向选择的过程,没必要把自己的姿态放得那么低,公司在选择你,你也在选择公司,彼此互相成就,相互选择,不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。
回到问问题上面来,既然面试中没有讲清楚,而自己又特别想知道相关的情况,当然是可以随时提出问题来。而且,回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一,他们还要态度良好的回答问题,毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的,不应该留到让面试者主动问。
不过为了展示自己的专业,建议有问题集中问,不要今天想到问薪水发放时间,明天又想要问薪水发放日期,后天又想问公司怎么扣工资,这样天天烦扰别人,会显得自己特别的不专业,最好的办事是收集问题最后集中一起问。
不要有心理压力,大胆问起来吧。
春风HR,专注分享人力资源和职场信息,如果对你有一点帮助,欢迎点赞、转发。
我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历,其实面试本就是双向选择,没必要太过低姿态。但是,一般情况下,在收到offer后,薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间,薪资结构等细节问题都是可以询问的,只是要注意方式方法,尽量兼顾意向企业HR的感受,以后大家都是同事,也难免协作,关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下:
你好,请问公司一般何时发放薪资,遇节假日怎么办?
HR:一般15号发薪,遇节假日提前至最近一个工作日。
好的,因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历,所以顺便问一下,感谢回复。
HR:要么回复“我们公司不存在这种情况”,要么也会做掩饰性解释,比较容易识破。
你好,请问公司一般何时发放薪资?
HR:一般15号发薪。
好的,是不是也有可能有延后的情况啊?比如遇上节假日或公司特殊的经营时段之类的。
HR:根据HR的回复判断即可。
面试完收到offer,说明福利待遇都已经确定,既然已经确定,你现在去询问薪水发放事宜,无论你通过什么方式,都无所谓,都没有问题,但你这个行为动作,从侧面说明,在面试过程中,你和面试官在谈工资的时候,甚至在工资达成一致最终确认之后,你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。
面试过程中,谈薪资的时候,应该关注哪些事项?
谈薪资,很重要,关注点不少,当然,和钱有关的,都是求职者必须要慎重考虑的。
工资构成,五险一金,其他福利,发放时间与方式,这些都是关注即可,因为不仅你没办法改变,面试官也没办法改变,所以你只需了解即可,向面试官或HR了解即可。
而真正需要花费精力就一个,那就是你工资的具体数值,这个需要去谈,当然这个谈的过程或许并非那么美好,但这不是本文重点,后续有机会咱们在详细说。
薪资相关细节,咨询要看时机。
上面提到的这些细节,是求职者最为关心的事情,关心归关心,但也要了解其中的一些规则。
面试过程中遗漏的问题,面试通过拿到offer后可敞开问。
面试过程中,由于面试时间限制,或由于心里紧张等各种原因,导致你不方便问,或忘记问,或你心存疑惑没来得及问,这都没关系。公司给你发了offer,说明公司已经认可你,并希望得到你,所以你拿到offer后,之前各种没问的问题,你都可以通过各种途径去咨询,而公司在这个时候也都会给你解答。
最后啰嗦一句:
现在都是双向选择,所以你不必顾忌,该问就问,这都没问题。
俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER,里面将薪水及年底的股票分红,还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面,整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER,面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。
那是因为他们把老师的工作想的太简单了。
老师作为公职人员,工资是他们应得的,不管这个是以什么形式上课,这都是他们的劳动成果。
不是只有给学生面对面上课才叫上课,也不是只有给学生低头埋头改作业的老师才叫好老师。
以下是我的观点。谢谢
教师的工资真不高,大家不要成天盯着说三道四。
除了北上广深等经济发达地区,绝大部分地区的教师工资,也就是个社会平均水平。
“疫情期间,教师在网上教学,工资要少发”,这种说法,没有道理。
第一、对于班主任和其他主课老师来说,网络上课,并不比平时上课轻松。
例子不胜枚举,电视新闻上报道过的,冒着严寒风雪在楼顶蹭网络给学生上课的老师,相信大家也看过。
虽然不用去学校,但每天早上一睁眼,就要安排课程、点名打卡等一系列工作,到深夜还在跟学生或家长沟通,很是烦心。现在老师们都巴望着早点开学呢。
第二、教师是事业单位工作人员,疫情期间,多数行政事业单位也没有开工,他们的工资会少发吗?不要说他们在参与疫情防控,这项工作,老师们同样没躲过。
第三、财政供养人员俗称“铁饭碗”,在经济欠发达地区,有一定吸引力。但工资确实不高,包括公务员,如果没有灰色收入,也过得很难。最大的优势是旱涝保收。丰收的季节,你们赚得盆满钵满,没我们什么事。现在歉收的季节来了,你又要我们降薪“共渡时艰”,这不合理吧?
近日,有关部门发文称,将建立公务员工资比较制度。就是说,公务员工资要与企业相当人员的工资在同一水平。比如,同样是大学文凭,同样工龄,处于相同层次的岗位,公务员与企业人员工资应该相当。
因为教师工资是看齐公务员的,教师工资也适用同一标准。如果这样,遇到困难时期,教师与企业人员一同降薪,就是合理的了。
看到这个问题,我实在忍不住想发表一下自己的观点:
隔行如隔山,提此问题的人肯定不是教育行业的,或者说不是一线教师,让我来告诉你吧。
网上教学,老师在家上课是不假,但是老师的工作量却没有变小,反而是变大了。
你们有体会过,老师为上一节课要备课多久吗;老师们为了网上教学,要学习多少新的软件吗;老师为录一小段微课要重复多少遍吗,为了教学效果,有时稍微有点不完美就要重新录制;一个老师一般带两个班的课,要改多少张图片作业,而且那些图片有的看不清,很模糊。老师不仅要批改完那么多的图片作业,还要给每个人写出评语,这些你试过吗;老师在学校上班时间很规律,到点可以下班,上了网课,有的学生作业迟迟不能上交,老师上班再无规律性可言。
疫情期间,各行各业没有复工之时,老师们就先人一步居家教学了。
综上所述,我想请问提问者,你说老师的工资还应该少发吗?就算没有奖励,也不能说如此令老师寒心的话啊。
我是关注教育的@中小学数学V课堂 ,对于这个问题,大家有什么想法呢?欢迎大家留言探讨。如果喜欢我,请点击关注哦。
作为一个高中老师,我觉得说这种话是太看得起老师的工资了,也太轻视老师的付出了。
1.网课期间,活干的比在学校还多。外行人经常误以为老师只需要上课,这一天才几节课呀,一星期才几节课呀,一年算下来老师只上了一个月的课,这是我亲戚算的,多大的误解啊!他们不知道老师想上课在下面要付出什么。“台上一分钟,台下十年功”经常用来形容人家上电视表演成功的,但老师们不需要付出就能上台了?而且,人家上台只是短片,我们上课可是连续剧啊。特别是网课期间,只有屏幕的情况下,更要把课件做好,尽可能在学生看不到板书的情况下让学生好理解。而且,每天都要批改作业,上交作业情况。所以,等学生全交完批改完,再统计完等级,都到晚上11点了。
学生网课做题没有资料,我们还得给学生扫描,因为一节一节内容太多,我们备课组所有老师都有分工,就这,还没什么空闲时间。学生如果开小差,上课不认真,还得单独找学生谈话。学生成绩不好,还得单独督促讲题。很多家长现在网课期间都管不住自己的一两个孩子,那我们老师一个人管五六十个的大家觉得如何?
平常开会也没少,我最多的一天大会小会参加了7个,而且还上了一节1个小时的课。
2.教师工资。教师总是让人有一种觉得工资很高的错觉。有人说,有的人出去买东西,因为几块钱几角钱跟商家计较时,那个商家问他说你是老师吧?很多人觉得老师爱在钱上计较,我们只能呵呵。有一个司机知道我是老师,就问你们的工资得有七八千吧?我真是觉得无奈,我们就属于那看着光鲜实则清贫的教书匠了。我刚开始上班时,工资1000多,但现在工资也连他说的三分之一都没有,真是尴尬……
经常说教师是“灵魂的工程师”,但社会上真正看得起老师的有多少人?学生毕业后能真正回去看老师的又有多少人?
我是一名上海公立学校的老师,我来说一下自己的情况。
💠疫情期间一直到现在,工资正常发放(每月5日发工资,遇到节假日就提前发)。一般来说,公立学校,教师工资的预算,教育局财政局都是在年初就做好的,不会拖欠工资。图3是今年7月份的工资。
💠在疫情期间,我们停课不停学,通过多种手段给学生进行网络教学,安排居家学习。一直是在上班工作,并没有不工作。同时,我自己还参与了市级,区级多项工作任务,都是在线进行会议。比如按要求录制微课,根据市教育局要求编写练习题教案等。
另外,学校的一些传统的节日。也搬到了网上进行,通过视频的方式给学生和家长观看。跟以前相比,主要就是许多工作转移到了网络上。
💠最后,疫情期间,感谢我校各位家长和学生的配合[作揖],我们的线上教学,居家学习才能比较顺利🉐完成。
我们一直是正常发工资的。放假期间没有课时费。网课期间按照网课工作量设置了临时标准,比在学校上课少一些,正式开学后就一切照常了。只有个别月份因某些原因晚发了几天。
疫情发生后,出现了一个漫长的寒假,自1月18号放寒假,一直到3月29号复课,一个寒假,长达70天。
在这70天里,2月、3月的工资是照发的,2月份的交通补助按照原寒假安排,发了一半,250元,三月份的交通补助500元是照发的。在这两个多月内,经历了四轮补课,每轮12天。作为一门选修科目的任课老师,上的课只有语数外老师的一半,但是也有三十节。那一阵也是天天往学校赶,掐着点打开腾讯课堂,还要搞突然袭击式的点名,课后的作业在手机上批得头昏眼花。所以,那时的工资,也是拿的心安理得!
在年前的绩效工资发防时,政府承诺2019绩效工资有五千块钱的增量,要在新后开学时发放。当疫情发生后,大家都知道经济不景气,很多企业裁员甚至倒闭,大家私下里都说,这五千增量怕是不发了吧?如果真不发,我们也理解。意外的是,开学后,这笔钱还是按照原定计划发放到了各位老师手中。
不仅如此,六月份公积金和住房补贴基数调整,老师们多多少少都增加了公积金和房补,并补发了上半年六个月的增加部分。我的房补每月增加了900多,一次性补发了5500多,公积金每月增加了400多,公积金账户里增加了半年的增量2400多。
综上所述,疫情之后,作为老师的我,工资不仅照发,还有增加。
感谢政府对教育的重视!
疫情之后,我们的工资是工资是按时发放的。
国家首先保证义务教育教师工资的发放。作为有事业编制的老师,工资的发放是有保证的。作为一乡镇中学的老师,虽然近二十年还是中二,但我们仍然爱着那方热土,爱着那里的学生,虽然工资不多,勉强糊口,疫情期间能按时给我们发工资,心里还是挺美的。毕竟手里有粮,心中不慌。
一些私立学校由于学生早把学费交上了,学生也是按时上网课,课程基本没有落下,应该也都是按时发工资的。但是一些培训机构和私立幼儿园,没有学生上课就没交学费,可能就没有给老师们发工资,一些老师也是自谋出路,想办法挣钱,有的是园长带领老师们转行。
在疫情的大环境下,各行各业都不容易,都过过紧日子。一切都会好起来的。
到此,以上就是小编对于领页智能科技发工资准时吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于领页智能科技发工资准时吗的3点解答对大家有用。