大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领页智能科技发工资准时吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领页智能科技发工资准时吗的解答，让我们一起看看吧。
有问题大胆问，没什么不好意思的。
说到面试，很多人总是刻意的保持一种低姿态，认为公司应该是高高在上的，而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情，以为只有这样才能获得公司的好感，才不至于把自己的面试搞砸。
所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候，就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损，也怕影响了面试官的心情和时间，更怕问薪水问题太过直白，把自己想成是一个肤浅的人，总之就是各种焦虑和纠结，落脚点的根源还是自己太在乎这份工作，总想着展现最好的一面给到对方。
刻意的低姿态，这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。
其实，面试就是一场双向选择的过程，没必要把自己的姿态放得那么低，公司在选择你，你也在选择公司，彼此互相成就，相互选择，不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。
回到问问题上面来，既然面试中没有讲清楚，而自己又特别想知道相关的情况，当然是可以随时提出问题来。而且，回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一，他们还要态度良好的回答问题，毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的，不应该留到让面试者主动问。
不过为了展示自己的专业，建议有问题集中问，不要今天想到问薪水发放时间，明天又想要问薪水发放日期，后天又想问公司怎么扣工资，这样天天烦扰别人，会显得自己特别的不专业，最好的办事是收集问题最后集中一起问。
不要有心理压力，大胆问起来吧。
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我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下：
你好，请问公司一般何时发放薪资，遇节假日怎么办？
HR：一般15号发薪，遇节假日提前至最近一个工作日。
好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。
HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。
你好，请问公司一般何时发放薪资？
HR：一般15号发薪。
好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节假日或公司特殊的经营时段之类的。
HR：根据HR的回复判断即可。
面试完收到offer，说明福利待遇都已经确定，既然已经确定，你现在去询问薪水发放事宜，无论你通过什么方式，都无所谓，都没有问题，但你这个行为动作，从侧面说明，在面试过程中，你和面试官在谈工资的时候，甚至在工资达成一致最终确认之后，你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。
面试过程中，谈薪资的时候，应该关注哪些事项？
谈薪资，很重要，关注点不少，当然，和钱有关的，都是求职者必须要慎重考虑的。
工资构成，五险一金，其他福利，发放时间与方式，这些都是关注即可，因为不仅你没办法改变，面试官也没办法改变，所以你只需了解即可，向面试官或HR了解即可。
而真正需要花费精力就一个，那就是你工资的具体数值，这个需要去谈，当然这个谈的过程或许并非那么美好，但这不是本文重点，后续有机会咱们在详细说。
薪资相关细节，咨询要看时机。
上面提到的这些细节，是求职者最为关心的事情，关心归关心，但也要了解其中的一些规则。
面试过程中遗漏的问题，面试通过拿到offer后可敞开问。
面试过程中，由于面试时间限制，或由于心里紧张等各种原因，导致你不方便问，或忘记问，或你心存疑惑没来得及问，这都没关系。公司给你发了offer，说明公司已经认可你，并希望得到你，所以你拿到offer后，之前各种没问的问题，你都可以通过各种途径去咨询，而公司在这个时候也都会给你解答。
最后啰嗦一句：
现在都是双向选择，所以你不必顾忌，该问就问，这都没问题。
俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。
那是因为他们把老师的工作想的太简单了。
老师作为公职人员，工资是他们应得的，不管这个是以什么形式上课，这都是他们的劳动成果。
不是只有给学生面对面上课才叫上课，也不是只有给学生低头埋头改作业的老师才叫好老师。
以下是我的观点。谢谢
教师的工资真不高，大家不要成天盯着说三道四。
除了北上广深等经济发达地区，绝大部分地区的教师工资，也就是个社会平均水平。
“疫情期间，教师在网上教学，工资要少发”，这种说法，没有道理。
第一、对于班主任和其他主课老师来说，网络上课，并不比平时上课轻松。
例子不胜枚举，电视新闻上报道过的，冒着严寒风雪在楼顶蹭网络给学生上课的老师，相信大家也看过。
虽然不用去学校，但每天早上一睁眼，就要安排课程、点名打卡等一系列工作，到深夜还在跟学生或家长沟通，很是烦心。现在老师们都巴望着早点开学呢。
第二、教师是事业单位工作人员，疫情期间，多数行政事业单位也没有开工，他们的工资会少发吗？不要说他们在参与疫情防控，这项工作，老师们同样没躲过。
第三、财政供养人员俗称“铁饭碗”，在经济欠发达地区，有一定吸引力。但工资确实不高，包括公务员，如果没有灰色收入，也过得很难。最大的优势是旱涝保收。丰收的季节，你们赚得盆满钵满，没我们什么事。现在歉收的季节来了，你又要我们降薪“共渡时艰”，这不合理吧？
近日，有关部门发文称，将建立公务员工资比较制度。就是说，公务员工资要与企业相当人员的工资在同一水平。比如，同样是大学文凭，同样工龄，处于相同层次的岗位，公务员与企业人员工资应该相当。
因为教师工资是看齐公务员的，教师工资也适用同一标准。如果这样，遇到困难时期，教师与企业人员一同降薪，就是合理的了。
看到这个问题，我实在忍不住想发表一下自己的观点：
隔行如隔山，提此问题的人肯定不是教育行业的，或者说不是一线教师，让我来告诉你吧。
网上教学，老师在家上课是不假，但是老师的工作量却没有变小，反而是变大了。
你们有体会过，老师为上一节课要备课多久吗；老师们为了网上教学，要学习多少新的软件吗；老师为录一小段微课要重复多少遍吗，为了教学效果，有时稍微有点不完美就要重新录制；一个老师一般带两个班的课，要改多少张图片作业，而且那些图片有的看不清，很模糊。老师不仅要批改完那么多的图片作业，还要给每个人写出评语，这些你试过吗；老师在学校上班时间很规律，到点可以下班，上了网课，有的学生作业迟迟不能上交，老师上班再无规律性可言。
疫情期间，各行各业没有复工之时，老师们就先人一步居家教学了。
综上所述，我想请问提问者，你说老师的工资还应该少发吗？就算没有奖励，也不能说如此令老师寒心的话啊。
我是关注教育的@中小学数学V课堂 ，对于这个问题，大家有什么想法呢？欢迎大家留言探讨。如果喜欢我，请点击关注哦。
作为一个高中老师，我觉得说这种话是太看得起老师的工资了，也太轻视老师的付出了。
1.网课期间，活干的比在学校还多。外行人经常误以为老师只需要上课，这一天才几节课呀，一星期才几节课呀，一年算下来老师只上了一个月的课，这是我亲戚算的，多大的误解啊！他们不知道老师想上课在下面要付出什么。“台上一分钟，台下十年功”经常用来形容人家上电视表演成功的，但老师们不需要付出就能上台了？而且，人家上台只是短片，我们上课可是连续剧啊。特别是网课期间，只有屏幕的情况下，更要把课件做好，尽可能在学生看不到板书的情况下让学生好理解。而且，每天都要批改作业，上交作业情况。所以，等学生全交完批改完，再统计完等级，都到晚上11点了。
学生网课做题没有资料，我们还得给学生扫描，因为一节一节内容太多，我们备课组所有老师都有分工，就这，还没什么空闲时间。学生如果开小差，上课不认真，还得单独找学生谈话。学生成绩不好，还得单独督促讲题。很多家长现在网课期间都管不住自己的一两个孩子，那我们老师一个人管五六十个的大家觉得如何？
平常开会也没少，我最多的一天大会小会参加了7个，而且还上了一节1个小时的课。
2.教师工资。教师总是让人有一种觉得工资很高的错觉。有人说，有的人出去买东西，因为几块钱几角钱跟商家计较时，那个商家问他说你是老师吧？很多人觉得老师爱在钱上计较，我们只能呵呵。有一个司机知道我是老师，就问你们的工资得有七八千吧？我真是觉得无奈，我们就属于那看着光鲜实则清贫的教书匠了。我刚开始上班时，工资1000多，但现在工资也连他说的三分之一都没有，真是尴尬……
经常说教师是“灵魂的工程师”，但社会上真正看得起老师的有多少人？学生毕业后能真正回去看老师的又有多少人？
我是一名上海公立学校的老师，我来说一下自己的情况。
💠疫情期间一直到现在，工资正常发放（每月5日发工资，遇到节假日就提前发）。一般来说，公立学校，教师工资的预算，教育局财政局都是在年初就做好的，不会拖欠工资。图3是今年7月份的工资。
💠在疫情期间，我们停课不停学，通过多种手段给学生进行网络教学，安排居家学习。一直是在上班工作，并没有不工作。同时，我自己还参与了市级，区级多项工作任务，都是在线进行会议。比如按要求录制微课，根据市教育局要求编写练习题教案等。
另外，学校的一些传统的节日。也搬到了网上进行，通过视频的方式给学生和家长观看。跟以前相比，主要就是许多工作转移到了网络上。
💠最后，疫情期间，感谢我校各位家长和学生的配合[作揖]，我们的线上教学，居家学习才能比较顺利🉐完成。
我们一直是正常发工资的。放假期间没有课时费。网课期间按照网课工作量设置了临时标准，比在学校上课少一些，正式开学后就一切照常了。只有个别月份因某些原因晚发了几天。
疫情发生后，出现了一个漫长的寒假，自1月18号放寒假，一直到3月29号复课，一个寒假，长达70天。
在这70天里，2月、3月的工资是照发的，2月份的交通补助按照原寒假安排，发了一半，250元，三月份的交通补助500元是照发的。在这两个多月内，经历了四轮补课，每轮12天。作为一门选修科目的任课老师，上的课只有语数外老师的一半，但是也有三十节。那一阵也是天天往学校赶，掐着点打开腾讯课堂，还要搞突然袭击式的点名，课后的作业在手机上批得头昏眼花。所以，那时的工资，也是拿的心安理得！
在年前的绩效工资发防时，政府承诺2019绩效工资有五千块钱的增量，要在新后开学时发放。当疫情发生后，大家都知道经济不景气，很多企业裁员甚至倒闭，大家私下里都说，这五千增量怕是不发了吧？如果真不发，我们也理解。意外的是，开学后，这笔钱还是按照原定计划发放到了各位老师手中。
不仅如此，六月份公积金和住房补贴基数调整，老师们多多少少都增加了公积金和房补，并补发了上半年六个月的增加部分。我的房补每月增加了900多，一次性补发了5500多，公积金每月增加了400多，公积金账户里增加了半年的增量2400多。
综上所述，疫情之后，作为老师的我，工资不仅照发，还有增加。
感谢政府对教育的重视！
疫情之后，我们的工资是工资是按时发放的。
国家首先保证义务教育教师工资的发放。作为有事业编制的老师，工资的发放是有保证的。作为一乡镇中学的老师，虽然近二十年还是中二，但我们仍然爱着那方热土，爱着那里的学生，虽然工资不多，勉强糊口，疫情期间能按时给我们发工资，心里还是挺美的。毕竟手里有粮，心中不慌。
一些私立学校由于学生早把学费交上了，学生也是按时上网课，课程基本没有落下，应该也都是按时发工资的。但是一些培训机构和私立幼儿园，没有学生上课就没交学费，可能就没有给老师们发工资，一些老师也是自谋出路，想办法挣钱，有的是园长带领老师们转行。
在疫情的大环境下，各行各业都不容易，都过过紧日子。一切都会好起来的。
到此，以上就是小编对于领页智能科技发工资准时吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于领页智能科技发工资准时吗的3点解答对大家有用。
