大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国网智能科技办公场景图的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国网智能科技办公场景图的解答，让我们一起看看吧。
国家电网公司每年都会统一安排员工进行体检。
国家电网公司，对员工每年一次的体检工作非常重视，由各级供电公司办公室牵头统一组织员工到定点医疗机构进行体检，同时《电力生产安全管理规定》中也明确指出：国网公司员工至少每两年应进行一次体检，防止有不利于安全生产的禁忌病症的员工从事生产工作。
在国网上班没有危险，在国网生产一线上班有生命危险，不出事故万事大吉，一旦出事故，不是残就是死。
先来回答一下你的问题，除了调度，不用去生产一线的岗位有培训中心、经研所、监控、非电专业（党建，财务，办公室，工会，人力资源，发展策划等等），说的不太全，我知道的就是这些。但是，新入职的电专业员工肯定都是先去一线的（包括调度），比如检修、保护、运维、输电、配电……只要去现场，那肯定是有潜在危险的。
国家电网公司主要有这几个岗位：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业
一、变电检修 工作比较累，体力和脑力同时兼备，技术含量较高，很多公司的领导都是从这里走出去的
二、变电运检 需要值班，技术含量较低，接触到外面的人和事较少，升职机会小
三、城区配电 工作比较累，技术含量较高，工作时间不规律，多在户外工作，接触外界的机会多，发展的空间较大
四、城区营销 与白领相似，技术含量较低，主要与电脑打交道，人际关系较为复杂，个人上进心与升职息息相关
五、电网 工作量大，需要集中注意力，一般都在办公室内办公，升职的机会较大
六、输电运输 岗位上的要求技术含量第，相关可学习的技术含量高，出差较多，年轻人的升迁机会大，但是挑出部门比较困难
七、乡镇及农村配电营业 工作内容杂，技术含量不深但是涉及面广，升迁的机会较小
首先，国网公司按照级别一般分为，国网公司总部，区域电网公司，省公司，地市公司，县公司。大部分新入职的，除了个别特别优秀的，基本上是在地市公司及县公司。所以我拿地市公司来回答。
一，待遇
待遇的话，我只能说，评论水平吧。对于一般研究生及985.211毕业的学生来说，平均水平。与当地公务员差不多吧，个别地区略有不同。
二，发展前景
发展前景的话一般，收入提升比较难，很多人一辈子收入都差不多。而且竞争压力很大，一个地市公司每年招聘都是20人以上的，每年都是优秀的毕业生加入公司，可见竞争不一般。但是提升的岗位是有限的，所以，前景的话，除非你各方面都很优秀，否则没那么简单。
三，工作条件
工作条件的话，一分为二说。如果你是在生产业务支撑岗位的，可能条件会比较恶劣。举个例子，就是你有可能在供电所一线，有可能是在树林里巡线，也有可能在变电所值班，或者在线路上安装设备。换句话说，就是定位是蓝领工人。如果是在管理岗位，那就和其他公司差不多，就是坐办公室，做一个承上启下的工作。
以上我的回答，希望能够对你有帮助
1.从待遇方面讲，目前国家电网的待遇较以前有所降低，但是相对于其他行业来讲，还是有一定的优势。就行业内部说来，层级越高的公司待遇越高，市公司高于县公司，省公司高于市公司;经济发达地区的公司高于欠发达地区的公司。
2.从发展前景方面讲，电网整体行业的发展是毋庸置疑的，会一直向好，尤其是电网的核心业务、主导行业。毕竟电力是关乎国运民生的大问题，没有电力支撑，经济社会发展无从谈起。从个人发展前景来看，也是层级决定发展空间，公司层级越高，发展空间越大。
3.从工作条件方面讲，层级高的公司工作条件相对优越，同一公司内部，根据自身所在的部门，工作条件与强度会有所不同。总的说来，管理层工作条件好而轻松，业务班组工作条件及强度较大。比如，调度、营销、运检等工作性质不同，条件也就不可能一样。
到此，以上就是小编对于国网智能科技办公场景图的问题就介绍到这了，希望介绍关于国网智能科技办公场景图的4点解答对大家有用。
