大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人民日报评格力智能科技的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人民日报评格力智能科技的解答，让我们一起看看吧。
对于这个问题，每日经济新闻记者靳水平认为：
格力电器宣布，将按照人均每月加薪1000元的总额度，此次加薪将根据绩效、岗位给员工加薪，据了解这是继2016年12月格力电器给所有人员每月普涨1000元后再一次加薪。
格力电器工会在发布的加薪公告中称：“这一决定，是董事长新年讲话精神的最佳体现，同时也是公司对每位员工关爱的最佳体现，让我们每个格力人共享家一般的温暖。”目前，格力人力资源部正在制定实施细则。
根据2016年年报显示，格力电器在职员工71610人。以此计算，格力将为加薪增加支出7161万元，全年约8.59亿元。为使员工共享发展成果，格力近年来不断提高员工待遇。2016年12月，公司宣布自当月起，入职满3个月的员工，每人加薪1000元。在广东省高温津贴每人每年750元的发放标准基础上，2017年8月还给每位员工发放一次性高温补贴1000元。
实际上，早在2017年2月的时候，董明珠在做客人民日报新媒体平台视频访谈直播节目《大咖有话》接受采访时就表示要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地投入在工作当中，她正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇。
企业激励政策激励的不是过去的业绩，而是未来业绩
格力统一加薪不是第一次。
早在2016年，格力就发出过关于公司所有员工每月加薪1000元的通知。
而在2018年新年刚过，格力就在25日宣布再度加薪，并且此次加薪与2016年的统一加薪又有不一样的地方，主要是今年的提薪范围会根据每个员工不同绩效、不同岗位来评估。
格力电器工会在2月25日致全体员工的信件中披露：“鉴于在2017年取得的优异成绩，为了让大家共享发展成果，公司按照平均每个月提薪1000元，根据绩效、岗位给员工加薪。目前，人力资源部正在制定实施细则。”
除了薪水上的激励，董明珠还曾在2017年某直播访谈中公开表示，在未来会让所有员工住上二室一厅的房子，且保证人人年薪都在十万元以上。
董明珠新年寄语：
我们不要自负，一定要自信，相信我们的能量。祝愿每一位员工在新的一年里，在未来的五年里，茁壮成长，精神收获，物质收获，为自己是一个格力人而骄傲，为自己是一个格力人而被尊重，这就是格力的价值所在。
不忘初心，夯实制造基础，迈入新时代。每一位员工都热爱格力，我们能看到每一位员工的跳动，格力因为你们而骄傲。
格力电器对于人才激励上是中国民营企业的楷模，董明珠霸气也大气。格力有一整套“选、育、用、留”人才培养体系，秉承着“能者上，庸者下”的晋升机制，确实做到了尊重员工、爱惜员工，人尽其才，才尽其用。格力集团也正是因为及时地将股权分配和公司业绩挂钩，多年来留住了大量高层人才，同时统一的保证激励政策又使得基层员工也受到了物质保证。像格力这样的500强企业，在竞争如此激烈的人才市场中想要留人，就必须认清企业是以“人才”为本的，公司切不可捡了芝麻丢了西瓜。
个性张扬、性格直爽的董阿姨给外界的印象是敢说敢做，常出金句。按道理，给员工加薪属于企业内部的事情，在许多金融机构，包括阿里、腾讯、华为这样的科技企业，每年普涨属于惯例，也没见马云、任正非们对外广播。
今年是董阿姨连续第二年高调宣布全员加薪，并且每次人均每月加薪1000元。加薪后会给格力电器带来多大负担呢？
根据去年的年报，格力电器在职员工71610人，按全年来算，这次加薪将增加格力电器的人力支出约8亿多。看着是一个不小的数字，不过再看看格力电器最新三季报，今年前三季度格力电器收入1108.75亿元，同比增34.51%；净利润154.61亿元，同比增长37.68%。全年利润超过200亿没问题，与这个数据一对比，8亿支出就不足为道了。
作为劳动密集型的传统家电企业，员工的流动性很强，尤其在人口红利渐退的今天，人员的流动给企业的稳定发展带来压力，造成效率下降。这1000元的加薪可以稳定队伍，增强员工的粘性和主动性，尤其是能够稳定住熟练工人和高质量管理人员。
另外，作为行业的龙头企业，董明珠有底气、有实力给员工加薪。但对于许多同业来说，并不能承担这样全员、高频次的加薪。所以，这又会造成聚集效应，同业的一些熟练员工，眼瞅着格力电器年年加薪，能不眼红？能不心动？此消彼长，格力电器的领先优势将更稳固了。
又闻珠海格力电器董小姐给员工加薪1000元消息，这是2016年春节后董小姐第二次加薪，对于这样的企业家的做法，格力电器员工应该是大呼一声“爽”。但这件喜事却令我感到不安，因为我想这应该是董小姐最后为格力电器员工发红包了。
2018年，董小姐64岁，已到到规定退休年龄。去年被免去格力集团的相关职务已经说明珠海国资委在为接班人做准备。我们不得不佩服董小姐的在格力的传奇人生，更不否认她对格力的贡献，但是在这权力更迭的敏感时期，对于董小姐来说一是通过这种加薪为自己在企业里赢得员工支持空间；另外为自己接下来身份转变做好准备。这两者对于董小姐来说都处于非常不利局面，即使董小姐再想为格力再奋斗几年，但摆在面前的实际情况实属令她左右为难。
收购珠海银龙，拿出毕生积蓄进军她并不熟悉的汽车行业；推进格力电器多元化(冰箱、洗衣机、数据)全面开花，有人认为她是在发疯，而我认为实则是她对格力未来的担忧。对她来说也许时间太短了，或许她还需要几年时间，圆她一个梦，也圆格力的一个梦。
◎图为董姐新年寄语
梦想的实现首先需要还是格力员工的支持，加薪或许是一个手段，正如董小姐所说“在未来的五年里，茁壮成长，精神收获，物质收获，为自己是一个格力人而骄傲，为自己是一个格力人而被尊重，这就是格力的价值所在。”但员工真得能理解董小姐的一片良苦用心不？
最后再次祝福董小姐。
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最近听到了一句广告词“好口罩，格力造”。
疫情当前，很多企业都放出“狠话”，国家需要什么我们就造什么。很多企业临时转型开始做口罩，对于国家跟我们群众来说无疑是福音，本身人口基数这么大，需求量自然也就大了。
作为碧桂园博智林机器人公司旗下的专攻医疗机器人领域的博方众济公司，承担起建立口罩生产线、生产口罩的重任。日产量可达40万个，在满足自身员工的每日需求之余，还能给更多需要的人，也算为社会做了一大贡献了，值得赞扬。
多些这种有担当的企业，加上医护人员的“以命相搏”，疫情消散是迟早的事。
“多生产一只口罩，就可能会多救一个人。”
到现在，已经超过3000家企业，硬核“跨界抗疫”。这些都是我们大中国的企业家，中国的好企业。
2月初，美的开始计划口罩生产，紧急协调设备采购等事宜，并在2月5日正月十二锁定生产设备。目前生产的口罩主要是满足员工自用、一线售后安装队伍的需求，以及赠予会员和消费者，如有抗疫需要，将优先支援抗疫一线。
2月13日，碧桂园通过国强公益基金会追加捐赠1亿元人民币抗疫，其中部分即用于建立口罩生产线保障口罩供应。其生产的口罩，将通过国强公益基金会支持抗疫一线，同时确保员工、合作伙伴、施工企业的口罩供应。
到此，以上就是小编对于人民日报评格力智能科技的问题就介绍到这了，希望介绍关于人民日报评格力智能科技的2点解答对大家有用。
